Am 28. August 2025 hielt die LTMG Group in ihrem Hauptsitz ihre halbjährliche Zusammenfassungs- und Auszeichnungskonferenz 2025 mit dem Titel „Stolz auf Schnee und Frost, die Schönheit des Herbstes 2025 teilen“ ab. Ziel der Konferenz war es, die operativen Ergebnisse des ersten Halbjahres systematisch zusammenzufassen, strategische Aufgaben für das zweite Halbjahr festzulegen und herausragende Teams und Einzelpersonen zu würdigen. Die gesamte Auslandsmarketingabteilung der Gruppe war anwesend und sorgte für eine feierliche und warme Atmosphäre.
Das Treffen begann in feierlicher Atmosphäre. Die Leiter der Auslandsmarketingabteilungen betraten nacheinander die Bühne und präsentierten rund um die jährlichen strategischen Ziele einen umfassenden und systematischen Überblick über die Leistungshöhepunkte und die strategische Umsetzung des ersten Halbjahres, unterstützt durch detaillierte Daten und angeleitet durch visuelle Ergebnisse. Mit einer wahrheitssuchenden und pragmatischen Haltung analysierte der Bericht eingehend die wichtigsten Herausforderungen und Engpässe im Betrieb und machte zukunftsorientierte Vorhersagen über potenzielle Risiken. Auf dieser Grundlage schlug jede Abteilung außerdem klare, quantifizierbare und äußerst operative Verbesserungspfade und Aktionspläne für die zweite Jahreshälfte vor. Bei dieser Leistungsüberprüfung handelte es sich nicht nur um eine eingehende Prüfung und Kalibrierung des gesamten Auslandsgeschäfts, sondern auch um eine konzentrierte Demonstration des Strebens von LTMG nach Exzellenz und kontinuierlicher Verbesserung im Betrieb sowie der herausragenden Belastbarkeit des Managements und der strategischen Entschlossenheit, die in einem komplexen Umfeld gezeigt wurden.
Anschließend hielt David, Vorsitzender der LTMG Group, eine halbjährliche Zusammenfassung und eine Rede zur strategischen Mobilisierung. Er wies darauf hin, dass alle Mitarbeiter angesichts eines komplexen und volatilen Branchenumfelds außergewöhnliche Anpassungsfähigkeit und Innovationsgeist an den Tag legten, was zu einem stetigen Wachstum in den Kerngeschäftsfeldern der Gruppe führte und mehrere Ziele übertraf. Insbesondere während des digitalen Transformationsprozesses wurden KI-Technologie und intelligente Betriebs- und Wartungssysteme tief in jeden Aspekt integriert, was effektiv betriebliche Verbesserungen ermöglicht und die Effizienz freisetzt. Mit Blick auf die zweite Jahreshälfte betonte Vorstandsvorsitzender David, dass die Gruppe an einer „innovationsorientierten, schlanken Betriebsstrategie“ festhalten werde, die sich auf die unabhängige Forschung und Entwicklung von Kerntechnologien konzentrieren und die Entwicklung neuer Geschäftsbereiche beschleunigen werde. Er forderte außerdem alle Mitarbeiter auf, den strategischen Fokus beizubehalten, die gemeinsame Umsetzung zu stärken und zusammenzuarbeiten, um durch bahnbrechendes Denken einen Durchbruch in der Jahresstrategie zu erzielen.
Im Rahmen der Ehrungszeremonie würdigte das Unternehmen die Teams und Mitarbeiter, die im ersten Halbjahr herausragende Beiträge geleistet haben. Mit ihrem Fachwissen und ihrem Engagement geben sie ein Beispiel für wichtige technologische Durchbrüche, Verbesserungen des Kundendienstes und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit-und verkörpern anschaulich die Unternehmenswerte „Freundlichkeit, Pragmatismus, Offenheit und Kundenorientierung“. Die preisgekrönten Vertreter erklärten in ihren Reden, dass die Ehre dem Kollektiv gebührt und dass sie weiterhin beharrlich an ihrer Arbeit arbeiten, nach Spitzenleistungen streben und gemeinsam mit LTMG wachsen werden. Als die Gewinner einer nach dem anderen die Bühne betraten, um ihre Auszeichnungen entgegenzunehmen, brach das Publikum in herzlichen und anhaltenden Applaus aus, eine würdige Hommage an ihre engagierten Persönlichkeiten.
Diese Konferenz war nicht nur ein Arbeitstreffen zur Rückschau auf die Vergangenheit und zur Planung der Zukunft, sondern auch ein kulturelles Fest, das Menschen zusammenbrachte und die Moral stärkte. Wir werden dem Beispiel unserer preisgekrönten Kollegen folgen und die zweite Jahreshälfte mit noch größerer Begeisterung und einer pragmatischeren Einstellung angehen und gemeinsam danach streben, die jährlichen Entwicklungsziele des Unternehmens zu erreichen. Die LTMG Group steht Mitte des Jahres an einem neuen Ausgangspunkt und wird weiterhin an ihren Grundwerten „Freundlichkeit, Pragmatismus, Offenheit und Kundenorientierung“ festhalten, ihre zentrale Wettbewerbsfähigkeit kontinuierlich verbessern und mit allen Mitarbeitern zusammenarbeiten, um kontinuierliche Durchbrüche zu erzielen und Glanz in der Baumaschinenindustrie zu schaffen.
